摘要：在时代不断进步的背景下，各地经济也得到了突飞猛进的发展，而经济发展的重要要素就是人才。但从当前来看，人才流失、行业人才缺口等严重问题是制约区域经济发展的重要因素。因此，如何通过人才的合理配置进一步促进区域经济发展是现阶段人力资源管理的重要课题。基于此，本文将简要分析人力资源管理与区域经济发展的关系，进而提出如何通过调整人力资源管理结构促进区域经济发展的策略。希望能为读者提供有价值的参考。
关键词：人力资源；区域经济；
改革开放后，随着科教兴国、人才强国两大战略的实施，我国不断富强，各行各业人才辈出像雨后的蘑菇一样迅速生长。它们对我国社会经济的稳定发展发挥了不可忽视的重要作用。影响。对于区域经济来说，能够对其发展产生关键影响的重要因素之一是区域内企业的经济发展，而决定企业长期稳定发展的重要因素是人力资源的有效性。管理。基于此，探讨人力资源管理与区域经济发展的关系具有重要的现实意义。
1。人力资源管理与区域经济发展的关系
(1)通过人力资源管理实现区域经济增长
一般来说，所谓区域经济应该是指该区域内全体人民所创造的经济总和，而区域内的人力资源管理则指的是每个人的力量和智慧的有效分配。从经济学的角度来看，人力资源指出，通过人力资本可以改变劳动力和资本投资边际效益递减的局面，通过知识的有效运用实现区域经济的进步和发展。库存。这样，更有效地利用劳动力和资本，推动具有现代创新理念和创新技术的企业到来，优质企业集聚，更好地增强人口素质。从某种角度看，在丰富人力资本的同时，多元化的研究成果和发展方向也同时出现。只有以此作为发展的基础，才能最大程度地减少劳动力和资本投资的递减效应，进而提升区域经济。发展效率提升，经济水平提升。另外，通过储存人力资本可以提高知识生产的效率，从而使研究效率和开发效率再次提高。根据相关研究结果，在行业中，技术水平与员工接受培训的期望成正比。不仅如此，在实际生产过程中，培训对象通常是文化水平较高、人力资本存量较好的员工。 。
(2)人力资源结构将影响区域经济发展
1。人力资源同质化通常出现在较低地区。
通过了解我国区域劳动力资源现状，不难看出，劳动力虽然数量较多，但素质相对较差。同时，从整体人力资源来看，现有的差距不仅仅是一点点，而且还在不断扩大。除了劳动力文化知识的差距在反应外，也是科学技术水平和知识水平的重要体现。国外有学者对此进行了研究，结果表明，一个地区内人力资源成本的积累会受到该地区内人力资源差距程度的影响。前者下降幅度越大，后者的差距就越大，甚至可能限制地区经济最终的发展。因此，想要提高区域经济，促进其发展，首先必须提高人力资源和劳动力的文化水平，不断优化人力资源的整体结构，这样才能真正实现目标。
2。区域人力资源产业结构不合理。
现阶段人力资源结构与区域产业结构不协调是区域发展的一大问题。无论是区域内资源的合理配置，还是人力资源结构的整合，矛盾都不容忽视。简单地说，产业结构整合的速度明显超过了人力资源结构调整的速度，导致出现了不合理的人力资源结构，对区域经济产生了一定的制约作用。
3。产业集群区域人力资源管理。
区域经济发展过程中，动力源泉是产业集群，它不仅可以促进产业竞争力的提升，而且在区域经济的自我竞争中体现出一定的价值。这一点，最明显的应该是发达国家。各种产品在产业集群中可以优势互补，同时可以汇聚专业人才。不仅如此，在此基础上，产业集群在区域经济发展中的地位越来越高，其规模化的综合环境已经显现。
2。调整人力资源管理结构促进区域经济发展的策略
(1)人力资源管理意识有待不断提高
意识决定行动。要有效调整人力资源管理结构，首先要从提高区域内部人员的思想意识入手。目前，各地区还没有人力资源管理的意识。对此，政府部门应以身作则，充分发挥自身职能，从根本上认识人力资源管理的重要性，把调整人力资源管理结构作为重要工作内容，改造现有的人力资源管理体制。人力资源管理中存在的问题。优势和作用具体体现，可以提高人口素质，避免人才流失。需要特别关注的是，如何科学培养、合理利用本地区高校毕业生，切实解决高层次、高素质人才就业率低的问题，确保他们的人才在区域经济中得到运用。发挥发展重要作用，留住高层次人才，从发展人才、留住人才的角度推动区域经济稳定发展。
(2)科技人才需要不断培养
人才和技术是推动经济发展的两个重要要素。当前，在教育水平不断提高的背景下，高层次文化人才日益增多。但就就业率而言，不存在正相关关系。在科技人才数量上，也存在较大差距。 。因此，加强科技人才培养，将人才转化为高层次人才，再将高层次人才转化为科技人才，是区域发展的首要任务。这样，不仅可以合理配置高素质人才，而且可以充分发挥自身优势。注重经济发展平衡，促进区域各方面均衡发展，把区域建设成为吸引人才、留住人才的“风水宝地”，从而进入良性循环。创造多元化就业岗位，减少技术人才流失率，不仅可以引进人才，还可以进一步提高劳动力的质量和数量。
(3)人力资源与区域经济的有机融合
通过以上分析，我们可以了解到，缺乏长期性、不系统性是人力资源管理架构中存在的主要问题。鉴于此，人力资源管理组织的相关部门应重点关注人力资源管理架构的建设和发展。加强对相关知识内涵、意义等相关内容的研究，深刻理解其意义，立足本地区经济发展创新。立足区域社会建设、经济建设、经济发展，不断分析完善经济发展战略。积极有效地配合经济管理部门等部门根据经济发展目标制定战略规划，确保人力资源管理与区域经济发展的有机结合。
总而言之，区域经济是社会经济发展的重要组成部分。能否稳定发展对社会经济的发展起着关键作用，而人力资源在这个过程中起着决定性的作用。因此，各地有关部门应研究和重视人力资源管理与区域经济的关系，改善当前人力资源结构中存在的问题，促进区域经济长期稳定发展。
